僱主可自行決定。若僱主同意借錢予外傭，可在外傭書面同意下扣除其工資作為部分的貸款償還。但所扣除的工資總額，不可超過就該工資期須付給外傭的工資的一半。

• 外傭已累積有足夠的有薪病假；
• 所放取病假的日數不少於連續4天；及
• 外傭能夠出示適當的醫生證明書。

• 在所訂定的產假開始前已連續受僱滿40個星期；
• 給予僱主懷孕及準備放取產假的通知，例如向僱主出示證實懷孕的醫生證明書；及
• 如僱主提出要求，已向僱主遞交醫生證明書說明其預產期。

是的。 即使休息日天氣惡劣，外傭仍有權自行決定如何利用。但僱主有責任提醒外傭在惡劣天氣情況下(例如八號風球或以上的天氣)，若然外出發生任何意外，保險可能未必獲得賠償。假若外傭自願留在家中，僱主不須為當天另安排補假，惟不得要求外傭在休息日工作，否則亦屬違法。

產假薪酬的每日款額，相等於外傭的每日平均工資的五分之四。僱主須在正常發薪日支付產假薪酬給外傭。

可以。 如因疏忽引致僱主的財物受到損壞或遺失，僱主可按值扣除外傭的工資作賠償，但每次以HK$300為上限；此外，扣除總額亦不得超過其該月工資的四分之一。

如你認為對方單方面終止合約，便應通知入境事務處其傭工失蹤，及應考慮向警方報案。

第1年合約每工作滿1個月可累積2天有薪病假，期後每工作滿1 個月可累積4天有薪病假，每次累計不可超過120天。每日的疾病津貼款額，相等於外傭的每日平均工資的五分之四。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給外傭。

可以。休息日應由僱主指定，並可分為固定性和非固定性。若休息日為非固定性，你必須在每月開始之前，通知外傭該月內休息日的日期。