僱主外傭雙方需協議每月發薪日期，及以現金、支票或自動轉帳方式支付每月工資。每月發薪日 不可 遲於工資期完結後7天內支付，否則即屬違法。
任意在家中使用攝錄機監察外傭的活動，本質上侵犯了外傭私隱，法律上並不賦予僱主監察僱員的權利。如評估後確有需要，應考慮監察以“合理性”方式，並應以公開方式進行監察，及妥善處理攝錄記錄，一般不應保留超過7天。鑑於隱蔽式監察嚴重侵犯私隱，所以只可在特殊例外情況下使用。
**請參閱«保障個人資料私隱指引»
我可否指派外傭擔當家務以外的職責，或為其他人士工作?
不可以。僱主如指派外傭擔當家務以外職責，或為簽證上指定的僱主以外的其他人士工作即違反《入境條例》規定，可能會被檢控。而僱用不合法兼職，最高可被罰款HK$35萬元及監禁3年。根據《入境條例》，外傭只可為簽證上所指定的僱主工作，服務對象亦只限於僱主和已申報的家庭成員，而所有服務對象都必須在已申報的僱主地址居住。
可以。 如僱主擁有或租用大型洋房，並附有私人花園或泳池，有需要男性傭工擔任一些粗重工作。又如果僱主或其家庭成員患有重病、身體有缺陷不良於行，需要年青力壯的男傭攙扶協助行走、日常生活、就醫等。
不可以。所有在港外傭不論國籍，都可享有最少的法定人工。由2023年9月30日或以後簽訂的標準僱傭合約，僱主必須依照香港政府「規定最低工資」支付每月 HK$4,990 予外籍家庭傭工。
可以。你可要求外傭外出購買日常用品、接送孩子上下課、外出用膳時照料家人和孩子、洗車、把食物或個人物品送往僱主住所以外的地方給僱主或他的家庭成員，均被視為家務職責。
可以。 不過，僱主必須預先給予外傭不少於48小時的通知; 以及在原定假日前或後的60天內安排另定假日給外傭。
按摩通常不被視為家務職責，因此外傭沒有必要為僱主按摩。然而，外傭幫助照顧僱主的殘障或活動能力不便的家庭成員做四肢動運或按摩，則容許被視作照顧家庭成員的家務職責。
如外傭:
